Việc làm nhân sự được đánh giá là một trong những công việc không thể thiếu trong bất kể một cong ty hay doanh nghiệp nào. Đây được cho công việc quan trọng trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực cho công ty. Cũng bởi sự quan trọng của vị trí này mang lại mà cơ hội việc làm của công việc này cũng được mở rộng. Mình cùng tìm hiểu về công việc này nhé.

Bỏ túi cẩm nang xin việc ngành nhân sự

1. Cơ hội việc làm cho ngành nhân sự hiện nay

1.1. Nhân viên hành chính nhân sự

Nếu bạn đang muốn làm một nhân viên hành chính nhân sự thì bạn có thể ứng tuyển vào làm ở vị trí nhân viên hành chính nhân sự. Công việc cho một nhân viên hành chính nhân sự bao gồm:

Công tác lễ tân

– Nghe điện thoại và chuyển hướng tới các phòng liên quan

– Trực và trả lời điện thoại, tiếp khách hàng, đối tác khi tới văn phòng.

Công tác hành chính

– Xử lý các văn bản, giấy tờ của công ty như lưu trữ, sắp xếp các  tài liệu. Xử lý các công văn đến và đi của công ty. Soạn thảo các văn bản khi cấp trên yêu cầu.

– Tổ chức các cuộc họp kho có yêu cầu

– Đảm nhiệm công việc điều dốc các phòng ban.

– Quản lý tài sản, cơ sở vật chất của công ty

Công tác nhân sự

– Chấm công cho cán bộ, nhân viên trong công ty.

– Hỗ trợ công ty trong việc xử lý giải quyết các công văn, pháp lý, thuế.

Yêu cầu đối với nhân viên hành chính nhân sự

– Có kiến thức về công việc hành chính

– Kỹ năng tin học văn phòng

– Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, hoạt bát

– Nếu bạn có ngoại hình ưa nhìn là một lợi thế

Nhân viên hành chính nhân sự

1.2. Chuyên viên tuyển dụng

Đối với vị trí của một chuyên viên tuyển dụng, bạn cần phải có chuyên môn cao trong lĩnh vực tuyển dụng. Bởi những công việc của một chuyên viên tuyển dụng đòi hỏi sự chuyên môn của người làm. Sau đây là một số coong viejc cơ bản của một chuyên viên tuyển dụng

– Trước khi tuyển nhân viên cho công ty bạn cần hiểu được công ty cần gì? Người như thế nào thì có thể giúp công ty phát triển?

– Xác định tất cả các nhu cầu của từng vị trí trong công ty

– Lên kế hoạch đăng tin tuyển dụng. Bạn cần khéo léo trong bước này, bởi đây là bước quan trọng giúp bạn tìm được những ứng viên sáng giá.

–  Quảng cáo thông tin tuyển dụng

Việc tuyển dụng không dừng lại ở việc bạn ghi, đăng các thông tin tuyển dụng. Sau khi đăng tuyển các thông tin, bạn cần có những kế hoạch, ý tưởng để giúp thông tin chuyển dụng của bạn đến được với nhiều người.

– Lọc CV và sắp xếp đặt lịch phỏng vấn các ứng viên

Sau khi đăng tuyển thông tin tuyển dụng sẽ có rất nhiều các bạn ứng viên tới nộp CV xin ứng tuyển, bạn không thể có nhiều thời gian để phỏng vấn hết từng ứng viên. Chính vì vậy bạn càng sàng lọc những ứng viên có tiềm năng bằng việc chọn các các CV đáp ứng yêu cầu của công ty.

– Phỏng vấn ứng viên

Sau khi đã có được các ứng viên sáng giá trong tay, bạn cần kiểm tra khả năng của các bạn ứng viên lần nữa bằng cách buổi phỏng vấn. Buổi phỏng vấn chính là sự gặp mặt của nhà tuyển dụng và từng ứng viên. Lúc này là lúc bạn có thể hiểu rõ hơn về các ứng viên và khai thác tất cả các khả năng của các ứng viên. Đây là khâu cuối cùng để đua ra quyết định ứng viên nào được chọn vào làm tại công ty.

– Yêu cầu đối với công việc chuyên viên tuyển dụng

– Nắm vững kiến thức chuyên môn về tuyển dụng, quản trị nhân sự, truyền thông marketing thông tin .tuyển dụng

 – Kiến thức và hiểu biết về tâm lý học. 
– Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, nghiệp vụ tuyển dụng… 
– Phân tích tâm lý ứng viên, trang bị các công cụ nhận diện tính cách… 

Chuyên viên tuyển dụng

1.3. Chuyên viên chính sách – đãi ngộ

Mô tả công việc

– Soạn thảo các văn bản cấp trên yêu cầu, phổ biến các quy định liên quan đến chính sách nhân sự tại công ty.

– Đào tạo và truyền thông các chính sách tới nhân viên.

– Hỗ trợ, cố vấn cho công ty các đãi ngộ cần có cho lãnh đạo và nhân viên trong công ty.

– Theo dõi và đánh giá chất lượng nhân sự

Yêu cầu đối với chuyên viên chính sách- đãi ngộ

– Có kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực quản lý đào nhân sự

– Am hiểu về các chính sách đãi ngộ, thưởng của các công ty. Hiểu biết luật lệ về các chính sách dành cho nhân viên.

– Có các kỹ năng về đánh giá năng lực.

Chuyên viên chính sách - đãi ngộ

2. Lợi ích và hạn chế của việc làm nhân sự

Lợi ích

– Được làm trong môi trường chuyên nghiệp

– Trau dồi thêm kiến thức

– Rèn luyện các kỹ năng liên quan tới công việc

– Cơ hội thăng tiến cao

– Mức lương hấp dẫn

Hạn chế

– Đòi hỏi ở người làm phải có chuyên môn cao và các kỹ năng liên quan đến công việc

– Áp lực từ công việc

Có thể thấy việc làm nhân sự luôn mở ra nhiều cơ hội việc làm cho nhiều người, nếu bạn đã có sẵn kiến thức chuyên môn thì hãy tìm đến công việc này bởi công việc sẽ giúp bạn hoàn thiện bản thân.

>> Tìm hiểu thêm list danh sách việc làm nhân sự cập nhật mới nhất tại Timviec365.vn:

  • Đơn Vị Chủ Quản: Công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà
  • VP1: Tầng 4, B50, Lô 6, KĐT Định Công – Hoàng Mai – Hà Nội
  • VP2: Thôn Thanh Miếu, Xã Việt Hưng, Huyện Văn Lâm, Tỉnh Hưng Yên
  • Hotline: 1900633682 – ấn phím 1
  • Email hỗ trợ: timviec365.vn@gmail.com
  • Website:
  • https://timviec365.vn/
  • https://timviec365.business.site/
Xem thêm:   Tuyệt chiêu tìm việc làm thương mại điện tử tại Hồ Chí Minh